近兩年中國勞動力派遣市場正以15%以上速度增長，中國擁有13億多的人口，是一個巨大的勞動力市場派遣勞動者權(quán)益保障有所提升。大連出國勞務(wù)公司為適應(yīng)《暫行規(guī)定》的要求，用工企業(yè)采取轉(zhuǎn)正、保留、外包、清退等方式進行應(yīng)對。

  一些勞務(wù)用工較多的央企近兩年加大了轉(zhuǎn)正力度，將核心、長期崗位的被派遣勞動者轉(zhuǎn)為正式員工；部分外企和一些規(guī)模較大的民營企業(yè)也轉(zhuǎn)正了大批被派遣勞動者，被轉(zhuǎn)正勞動者的權(quán)益有所提升。

  勞務(wù)有狹義勞務(wù)和廣義勞務(wù)之分。狹義勞務(wù)不留下任何可以捉摸的、同提供這些服務(wù)的人分開存在的結(jié)果，如教師、律師、醫(yī)生、理發(fā)師等人員提供的服務(wù)。廣義勞務(wù)除了包括狹義勞務(wù)之外，還包括這樣一類勞務(wù)，即它所提供的使用價值附著于物質(zhì)產(chǎn)品之中，體現(xiàn)為商品，如廚師、修理師、裁縫等人員提供的服務(wù)。

  我國的出國勞務(wù)出口主要有三種組織形式：一是國家政府部門有計劃有組織地根據(jù)與外國政府簽訂的協(xié)議安排勞務(wù)出口；二是有關(guān)公司、企業(yè)等根據(jù)與外國公司或企業(yè)簽訂的勞務(wù)合同派遣勞務(wù)出口；三是具備勞務(wù)出口條件的個人通過國外的親友等聯(lián)系的勞務(wù)出口。

  雖然現(xiàn)有法律規(guī)定了同工同酬原則，但是實踐人仍然可以通過薪資福利體系的設(shè)置實現(xiàn)薪酬相同但福利不同的差別。規(guī)避正式勞動關(guān)系員工的解約時的離職經(jīng)濟補償金和賠償金的問題，同時可以降低簽訂無固定期限勞動合同的機率。