外派勞務(wù)人員主要是為境外雇主提供勞務(wù)，并接受境外雇主監(jiān)督和管理。有一點(diǎn)你必須得注意，外派勞務(wù)人員與境外雇主之間并不存在任何形式的合同關(guān)系，但是關(guān)于外派勞務(wù)人員所提供的勞動(dòng)相對(duì)應(yīng)的報(bào)酬與其他福利待遇，卻仍然是由出國(guó)勞務(wù)機(jī)構(gòu)支付。由于用人單位、出國(guó)勞務(wù)機(jī)構(gòu)、出國(guó)勞務(wù)員工這三方都收到法律的約束，其法律賦予的權(quán)利義務(wù)都很明確，因此各方的權(quán)益都受到法律的保護(hù)。提高出國(guó)勞務(wù)人員的技能及素質(zhì)培訓(xùn)。大連出國(guó)勞務(wù)公司的競(jìng)爭(zhēng)其根本競(jìng)爭(zhēng)就是勞務(wù)人員素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng)。因此，加強(qiáng)對(duì)出國(guó)勞務(wù)人員的素質(zhì)培訓(xùn)是至關(guān)重要的，并且適當(dāng)?shù)丶訌?qiáng)出國(guó)勞務(wù)人員的技能培訓(xùn)，將我國(guó)出國(guó)勞務(wù)人員培訓(xùn)成高技能的專業(yè)型人才。