九十年代以來(lái)，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的日益成熟以及用工制度改革的深度推進(jìn)，我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)主體的自主地位日益確立，它們會(huì)根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求情況趨利避害，自發(fā)地決定用工、就業(yè)形式和經(jīng)營(yíng)形式，這是勞務(wù)派遣產(chǎn)生、發(fā)展的根本前提。被派遣勞動(dòng)者合法權(quán)益容易被侵害，和他們的維權(quán)意識(shí)淡薄具有很大關(guān)系。基于企業(yè)的盈利性，對(duì)于派遣單位而言，自己并不使用勞動(dòng)者，按照用工單位的招聘條件選用勞動(dòng)者，如果用工單位沒有特別要求，派遣單位顯然就不會(huì)對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行。被派遣勞動(dòng)者權(quán)益保障有所提升。