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九十年代以來，隨著市場經濟的日益成熟以及用工制度改革的深度推進，我國勞動力市場主體的自主地位日益確立，它們會根據(jù)勞動力市場的供求情況趨利避害，自發(fā)地決定用工、就業(yè)形式和經營形式，這是勞務派遣產生、發(fā)展的根本前提。被派遣勞動者合法權益容易被侵害，和他們的維權意識淡薄具有很大關系。基于企業(yè)的盈利性，對于派遣單位而言，自己并不使用勞動者，按照用工單位的招聘條件選用勞動者，如果用工單位沒有特別要求，派遣單位顯然就不會對被派遣勞動者進行。被派遣勞動者權益保障有所提升。
