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由于我國對于出國勞務的經(jīng)營過于集中,同時出國勞務機構都有自己的規(guī)則條例,缺乏統(tǒng)一的規(guī)范,因此更多的是參考出國和勞動法條例,這對出國勞務來說不正確,因此我國需要將出國勞務的法律更加完善并且更加統(tǒng)一管理規(guī)范我國的出鍋勞務機構才能解決這一難題。被派遣的大連日本出國勞務需遵守用人單位的工作時間這原本是很正常的,但也存在很多用人單位對勞務人員增加工作時間長度,卻不一定給加班費,單是其工作時間就遠遠超過國家規(guī)定,同時還有可能把違章責任推卸給出國勞務機構,由于出國勞務機構與國外用人單位保持著長期的用人合作關系,因此不敢隨意幫勞務人員維權。