大連正規(guī)出國勞務(wù)與其他發(fā)達(dá)國家相比仍有距離，選擇出國勞務(wù)，到國外生活和工作，能更好地開闊視野，能真正地領(lǐng)會(huì)服務(wù)意識(shí)的重要性，并在提高專業(yè)素質(zhì)的同時(shí)又較大程度地提高個(gè)人交際能力、適應(yīng)能力和自我規(guī)劃能力，以短的時(shí)間獲得更豐富的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)與較豐厚的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。

可以降低招工費(fèi)用。 用人單位采用勞務(wù)派遣用人方式，不需要制定招工方案和計(jì)劃，也不需要發(fā)布招工廣告，只要把需要用人的數(shù)量、工種、技能和基本條件等提供給勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，所有招用事宜均由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)辦理，用人單位不需支付場地租用費(fèi)、人力費(fèi)、廣告費(fèi)等費(fèi)用。

規(guī)避了承擔(dān)勞動(dòng)爭議的責(zé)任。 由于用人單位是用人主體，與勞務(wù)派遣員工之間不存在勞動(dòng)法律關(guān)系，因此，一旦發(fā)生爭議，被申訴對(duì)象是派遣公司而不是用人單位，用人單位只有在必要時(shí)才作為第三人的身份參加仲裁活動(dòng)，這就規(guī)避了用人單位承擔(dān)勞動(dòng)爭議的責(zé)任.

因?yàn)樾录悠?5%以上是華人，語言以漢語和英語為主，華人占大多數(shù)，所以中國人過去都能找到對(duì)口的工作，簽證也是開放的！但是工資水平偏低。遵守中國法律及工作所在國家的法律、法規(guī)，尊重當(dāng)?shù)厝说娘L(fēng)俗習(xí)慣.

不要參加任何形式的政治組織和邪教組織及其它非法組織和團(tuán)體，不要出入色情、賭博場所。注意居住安全、外出安全、交通安全，妥善保管好自己的財(cái)物和身份證件，例如護(hù)照、工作準(zhǔn)證等。要牢記應(yīng)急情況下通訊聯(lián)絡(luò)方法，記住有關(guān)應(yīng)急求救電話。