大連正規(guī)出國(guó)勞務(wù)如果該公司沒(méi)有對(duì)外勞務(wù)經(jīng)營(yíng)資質(zhì)，對(duì)海外派遣人才屬于違法行為，屬于真正的黑人販子。 所以查看所選擇公司的資質(zhì)證書(shū)并了了解該機(jī)構(gòu)信譽(yù)怎樣是至關(guān)重要的。勞動(dòng)者管理的責(zé)任主體不同。國(guó)內(nèi)都是處于較落后的狀態(tài)，所以走出國(guó)門(mén)出國(guó)勞務(wù)到國(guó)外工作，深入到國(guó)外的工作環(huán)境之中。

  能較快較全面地了解學(xué)習(xí)到國(guó)外的先進(jìn)技術(shù)和理念，每年都有不少出國(guó)勞務(wù)者回國(guó)之后創(chuàng)業(yè)成功的案例。國(guó)家政府部門(mén)有計(jì)劃有組織地根據(jù)與外國(guó)政府簽訂的協(xié)議安排勞務(wù)出口；二是有關(guān)公司、企業(yè)等根據(jù)與外國(guó)公司或企業(yè)簽訂的勞務(wù)合同派遣勞務(wù)出口.被派遣的勞動(dòng)者是勞務(wù)派遣單位的工作人員。

  雖然從事的工作是用工單位的具體工作，但是從法律關(guān)系上講，被派遣的勞動(dòng)者是受勞務(wù)派遣單位的委托，替勞務(wù)派遣單位完成其對(duì)用工單位的勞務(wù)服務(wù)義務(wù)。人才的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，國(guó)內(nèi)的技術(shù)水平與服務(wù)行業(yè)近幾年雖有所提高，但與其他發(fā)達(dá)國(guó)家相比仍有距離，選擇出國(guó)勞務(wù)，到國(guó)外生活和工作，能更好地開(kāi)闊視野。

  能真正地領(lǐng)會(huì)服務(wù)意識(shí)的重要性，提高自身的個(gè)人能力和整體專業(yè)素質(zhì)，在國(guó)外勞務(wù)獲得更為豐富的工作經(jīng)驗(yàn)?？梢哉f(shuō)是一種無(wú)形的勞務(wù)貿(mào)易，是國(guó)家允許的一種人力資源經(jīng)營(yíng)。他從多年留法學(xué)習(xí)和從事留學(xué)顧問(wèn)的經(jīng)驗(yàn)分析，國(guó)內(nèi)學(xué)生普遍應(yīng)試能力強(qiáng)。

  在社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或外語(yǔ)大學(xué)學(xué)習(xí)一兩年，獲得相應(yīng)的語(yǔ)言學(xué)分和等級(jí)證書(shū)，但是到國(guó)外接受專業(yè)課程時(shí)，仍然一頭霧水，無(wú)法開(kāi)口。事實(shí)上，最后可能導(dǎo)致學(xué)生自信心下降、厭學(xué)等，并不劃算。