大連國合出國勞務有了這樣的合法手續(xù)還不夠，還要看看這樣的出國勞務公司在達成協(xié)議之后到輸送出國的時間周期。一般情況來看，一個強大的機構，在為廣大客戶服務的周期是不會很長的，以及薪資水平來判斷這家機構的國際人才合作的實力。

  要選擇有權外派勞務人員企業(yè)、對外派勞務合作服務平臺、有權對外承包工程企業(yè)承攬的境外工程項目下外派勞務。報名途徑是否正規(guī)與經營公司和雇主簽訂的合同相關條款之規(guī)定，享受應得的權利，同時履行相關的義務。 全市各級勞動和社會保障部門以及市法律援助中心統(tǒng)計顯示。

  目前全市存在的勞務糾紛問題90%以上是因為沒有簽訂勞動合同。因為沒有合同，企業(yè)可以找到種種理由來推諉責任，而勞動者很難能找到證據。由于沒有勞務合同，只能按照全市平均工資進行理賠，而這個標準和現(xiàn)實中本身就存在一定差距，造成勞動者在后續(xù)理賠方面出現(xiàn)較大損失。

  在勞務糾紛方面，雙方事實勞務關系是一個大的前提，如果不能證明雙方存在勞務關系，就等于承認勞動者和當事企業(yè)沒有關系，那維權就無從談起。不為用人單位的監(jiān)管。與雇主，在一般的勞動關系與勞務派遣單位和用人單位的監(jiān)管，要注意以下三點：用人單位的職責和責任，應適當減少或免除用工單位承擔的義務以保護工人的關懷。