正規(guī)出國勞務(wù)的選擇應(yīng)該確認(rèn)該勞務(wù)公司是否有工商部門核準(zhǔn)的、為公民提供出國勞務(wù)服務(wù)的資質(zhì)，同時(shí)應(yīng)注意查詢目的地國家與我國政府是否簽訂有相關(guān)協(xié)議，提前了解自己能在該目的地國家的較長居留時(shí)間，以免因簽證等問題帶來不便。

  向正規(guī)出國勞務(wù)公司交納中介費(fèi)時(shí)，出國務(wù)工人員應(yīng)與其簽訂正式合同并注意索取相關(guān)票據(jù)，正式合同中的內(nèi)容越詳細(xì)越好?，F(xiàn)在我國不僅是輕紡等勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)具備了海外投資能力，家電、汽車、鋼鐵等技術(shù)、資本密集型產(chǎn)業(yè)也都具備了海外投資能力。正規(guī)出國勞務(wù)相關(guān)的資本輸出必然會(huì)帶動(dòng)對(duì)應(yīng)的勞務(wù)輸出。

  出國勞務(wù)包孕的人員出有同一的劃定范疇,只要?jiǎng)趧?wù)輸進(jìn)國需求,且勞務(wù)輸出國具有的勞力和服務(wù)皆可以包括在出國勞務(wù)的行列中。以我省為例,近些年來輸出的人員重要有：建筑工人、工程技能人員、船員、伙食人員、醫(yī)務(wù)人員、文教工作者、農(nóng)業(yè)蒔植、腳工藝工作者、工藝好術(shù)人員、外貿(mào)工作者、翻譯人員、教誨工作者和處置家務(wù)勞動(dòng)的保母等。

  大連正規(guī)出國勞務(wù)人員在國外工作期間，難免會(huì)遇到一些問題或糾紛。如遇到雇主未按照合同提供生活設(shè)施、拖欠工資、扣發(fā)加班費(fèi)、挨打受罵等情況，自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等緊急事件時(shí)，切記要始終保持理性和冷靜，通過正確途徑和辦法保護(hù)自己的權(quán)益。

  勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，被派遣的勞動(dòng)者是勞務(wù)派遣單位的工作人員，雖然從事的工作是用工單位的具體工作，但是從法律關(guān)系上講，被派遣的勞動(dòng)者是受勞務(wù)派遣單位的委托，替勞務(wù)派遣單位完成其對(duì)用工單位的勞務(wù)服務(wù)義務(wù)，因而從本質(zhì)上，被派遣勞動(dòng)者還是為勞務(wù)派遣單位工作，其從事的工作內(nèi)容仍然屬于勞務(wù)派遣單位應(yīng)完成的工作義務(wù)。