對于它的概念，目前還沒有一個比較權(quán)威的定義，大體上人們可以把它理解為根據(jù)勞動力市場的需求，向社會招收一些具有勞動能力，并符合市場需求條件的人員作為該公司的勞務(wù)人員，然后再把這些勞務(wù)人員轉(zhuǎn)租或派遣給其它的的用人單位，從中獲取勞動力差價的企業(yè)。

  從中可以看出它的功能，它主要就是勞工和用人單位的橋梁，按照市場要求招收勞工，然后推薦給用人單位，這實際上是將勞動力作為一種特殊的資產(chǎn)，通過對勞動力資產(chǎn)的運作而從獲取企業(yè)利潤。

  由于勞動關(guān)系在勞務(wù)派遣公司，所以大連國合出國勞務(wù)簡單說說，人事檔案的管理也是勞務(wù)派遣公司所處理的，使勞務(wù)人員開具各種與人事檔案相關(guān)的證明更加快捷，也就是說，實行勞務(wù)派遣后，那么就能夠在最大限度地簡單了用工的管理職能，并且在同時還減輕了企業(yè)的工作負(fù)擔(dān)，使企業(yè)能夠集中精力參與市場競爭，所以勞務(wù)公司可以說，這一點對勞動者個人來講，改變用工方式后自己的合法權(quán)益更加有了保證。

  出國（境）務(wù)工人員與經(jīng)營公司簽訂的合同叫外派勞務(wù)合同，與外國雇主簽訂的合同叫雇傭合同，這兩份合同的內(nèi)容一定要和經(jīng)營公司與外國雇主簽訂的對外勞務(wù)合作合同的內(nèi)容基本一致。 除此之外，出國務(wù)工根據(jù)國家的不同，辦理時間也有所不同，據(jù)工作人員介紹目前辦理最快的國家是新加坡，也需要至少半個月的時間。前期準(zhǔn)備和后期等待也就顯得尤為重要。