由于出國勞務(wù)涉及到外派企業(yè)、外派勞務(wù)人員、境外雇主等三方的權(quán)利、責任與義務(wù)，也就是：外派企業(yè)與外派勞務(wù)人員之間、外派企業(yè)與境外雇主之間、外派勞務(wù)人員與境外雇主之間的三重關(guān)系，鑒于其三方之間的關(guān)系內(nèi)容十分復雜，因此其大連國合出國勞務(wù)最主要的特點是雇傭與使用必須區(qū)分開來。

  由于我國在出國勞務(wù)方面起步較晚整體管理相對較好只是在法律方面相對滯后一些。國合出國勞務(wù)人員的待遇一般包括五個方面：第一個方面是工資待遇(包括基本工資、加班工資、法定和公休假日工資、增加和減發(fā)工資規(guī)定等)；第二個方面是勞動保證和保險待遇(保括勞動保證措施、衛(wèi)生保健制度、醫(yī)療保險辦法、勞保用品標準、工傷事故責任、人身意外保險等)；第三個方面是生活待遇(包括住宿標準、伙食標準、交通工具等級等)；第四個方面是工作與休假待遇(包括工作時間、休息時間、休假期限、輪班規(guī)定等)；第五個方面是其他待遇(如家屬探親待遇、培訓待遇等)。

  在國外工作期間，您必須嚴格按照合同規(guī)定履行義務(wù)，不允許參加任何當?shù)卣谓M織和邪教組織。遇到問題，不要采取過激行為，更不能有違法舉動。服務(wù)費是經(jīng)營公司為出國（境）務(wù)工人員提供組織和服務(wù)管理所發(fā)生的費用。

  按照國家相關(guān)規(guī)定標準，服務(wù)費不應(yīng)超過出國（境）務(wù)工人員在國（境）外工作期間得到的所有合同工資的12.5%。具體交費多少，要根據(jù)合同認真計算。這位負責人提醒，交納各種費用一定要索取收據(jù)并保存好，作為一旦發(fā)生糾紛解決和處理問題的依據(jù)。